Годовая премия в 1С 8.2 ЗУП

Comments

• Здравствуйте!
  Скажите, пож-та. Годовая - это просто название? Ваша премия просто разовая? Она ведь не по итогам года. Верно?
  Тогда её можно ввести и настроить, как премию процентом от тарифной ставки. Но вот с учетом отработанного времени или без учета, это нужно вам решить. Это будет влиять на формулу в новом виде расчета.
• Добрый день!
  По итогам года
• Цитата: Добрый день!По итогам года

  
  Я вам пыталась сказать, видимо, вы не поняли.
  Любую премию можно теоретически назвать "по итогам" года. Только что же в премии итогового по году(?!), если она просто рассчитывается как некий процент (пусть, 50%) от оклада? Где анализ выполнения плана, или трудозатрат, или КТУ? Этого нет.
  🤐
  Поэтому, вы можете сами ввести вид расчета, если у вас нет такого пока как "премия по проценту" от "тарифной ставки месячной" с учетом отработанного времени. На вкладке "время" (отношение ко времени) - "за уже отработанное время".
  Формула = Тарифная ставка месячная / Норма времени в днях * время в днях. Используйте уже ранее введённые показатели.
  Начисление - основное.
  Остальные вкладки заполнить не сложно.😉
• Спасибо 💐
• Извините, я поторопилась... не совсем правильно описала формулу.
  

  Цитата: ... вы можете сами ввести вид расчета, если у вас нет такого пока как "премия по проценту" от "тарифной ставки месячной" с учетом отработанного времени. На вкладке "время" (отношение ко времени) - "за уже отработанное время".Формула = Тарифная ставка месячная / Норма времени в днях * время в днях. Используйте уже ранее введённые показатели.Начисление - основное.Остальные вкладки заполнить не сложно.

  В формулу нужно, конечно, добавить показатель "Процент", если его нет в ваших настройках показателей. Вид его - процентный, назначение - для организации (компании), порядок ввода - периодически. Соответственно, в форме "Показатели расчета заработной платы" (которая находится в подменю "Расчет зарплаты по орг.") на некую дату (до расчета премии) его нужно внести. Можно указать хоть 50%, хоть любое иное значение.
  Внимание. Так как я вам предложила ввести как основное начисление, которое зависит от фактора отработанного времени за период, то назначить сотрудникам его прямо в документе "премия сотрудникам" - не получится. В данный документ попадают "дополнительные начисления".
  Поэтому, при моём варианте нужно в плановом порядке сроком на 1 месяц ввести такое начисление (премию) однократно. Только четко указать срок действия - "с .. по...". Тогда премия попадёт прямо во вкладку "основные начисления" док-та "Начисление зарплаты работникам орг." за месяц.