Совместитель становится основным работником: как оформить документы?
Добрый день!
Работницу принимали в мае на 0,5 педагога-психолога (основное место работы). В декабре приняли ее на ставку воспитателя по внутреннему совместительству.
В этом году решили перевести ее с психолога на воспитателя (чтобы основной должностью был воспитатель), а 0,5 психолога поставить так же на внутреннее совместительство (т.е. просто поменять местами).
Из этого следует вопрос - как сделать все максимально просто? Я думала издать приказ на перевод с психолога на воспитателя, и, получается в тот же день с внутреннего совместительства нужно будет уволить? Верна ли моя мысль, или нужно сделать как-то по другому?
Работницу принимали в мае на 0,5 педагога-психолога (основное место работы). В декабре приняли ее на ставку воспитателя по внутреннему совместительству.
В этом году решили перевести ее с психолога на воспитателя (чтобы основной должностью был воспитатель), а 0,5 психолога поставить так же на внутреннее совместительство (т.е. просто поменять местами).
Из этого следует вопрос - как сделать все максимально просто? Я думала издать приказ на перевод с психолога на воспитателя, и, получается в тот же день с внутреннего совместительства нужно будет уволить? Верна ли моя мысль, или нужно сделать как-то по другому?
Comments
-
Добрый день.Цитата: В этом году решили перевести ее с психолога на воспитателя (чтобы основной должностью был воспитатель), а 0,5 психолога поставить так же на внутреннее совместительство (т.е. просто поменять местами).А что это даст работнику или какая цель преследуется?Цитата: Работницу принимали в мае на 0,5 педагога-психолога (основное место работы). В декабре приняли ее на ставку воспитателя по внутреннему совместительству.Трудовую книжку на бумаге продолжаете вести? Записи об обеих должностях туда внесены?
