Как оформить перевод работника на другую должность?

Comments

• Добрый день.
  В данном случае необходимо определиться какая из должностей является основной: врач или директор лаборатории.
  Если она была врачом и переводится на должность директора лаборатории, то необходимо оформить:
  1. Заявление (не является обзательным документом)
  2. ДС к ТД, в котором меняете все существенные условия ТД
  
   Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[
  
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  3. Приказ о переводе по форме Т5
  4. Вносите запись в личную карточку Т2 и трудовую книжку
  
  Если же работница параллельно с основной работой выполняет доп. работу по должности врача, то необходимо оформить совмещение должностей
  
  Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  
  С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
  
  Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
  
  Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
  
  Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  
  Вы готовите ДС к ТД о совмещение должностей и приказ, я еще беру с работника заявление "Не возражаю против совмещения должностей по должности врача с ..... до закрытия вакансии."
  дата и подпись
• А приказ оформить : Ф.И.О.-  перевести директором лаборатории с совмещение должностей врача, так писать?
• Цитата: Ф.И.О.-  перевести директором лаборатории с совмещение должностей врача, так писать?

  Уточните, вы о каком приказе говорите о переводе или о совмещении должностей это два разных приказа?
• А если так:
  создать приказ о переводе сотрудника директором
  второй приказ  о совмещение должностей:
  1. Ф.И.О.,директору поручить в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей врача с ...
  2. Установить ФИО. доплату за совмещение должностей в размере,  указанном в дополнительном соглашении № 1 от 18.01.2016г. к трудовому договору №22 от 10.03.2010г.
  Основание: дополнительное соглашение № 1 от 18.01.2016г
• Цитата: создать приказ о переводе сотрудника директоромвторой приказ  о совмещение должностей:1. Ф.И.О.,директору поручить в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей врача с ...2. Установить ФИО. доплату за совмещение должностей в размере,  указанном в дополнительном соглашении № 1 от 18.01.2016г. к трудовому договору №22 от 10.03.2010г.Основание: дополнительное соглашение № 1 от 18.01.2016г

  Правильно.😀
• СПАСИБО Вам огромное, выручили💐